最新消息
最新消息
老闆，您是不是也遇過這樣的兩光員工，常常一語讓您暴怒忍無可忍的瞬間！我知道看著他們讓團隊認真工作的員工怨聲載道，但您卻遲遲不敢動作，是因為解僱一名員工非屬輕易之事，因為「請神容易送神難。」
其實這幾次的諮詢案件，看到許多企業並非故意違規，但因為對法規不熟悉，導致勞檢來時措手不及而誤踩雷，不僅事後被開罰，甚至公司名稱、負責人名字、罰鍰金額都被公告，嚴重影響企業形象與員工信任度！
讓勞資軍師vicky為你耐心輔導，以及公司30年勞動法務資深經驗，解決上千勞資糾紛案件，協助您規劃公司工作規則、教您如何正確排班、規劃勞動契約；打造最適合的「彈性休假 + 合法工時」人事制度！
讓專業勞資糾紛專家告訴您，員工提出特休爭議，卻不確定公司制度是否合規？加班費問題被員工質疑，擔心一旦調查就踩中違規地雷？面對勞動事件法和勞基法的新規定，完全摸不清頭緒？以上問題該怎麼解決。
3小時講座，掌握人事管理"5大主軸”🔑，懂法、懂制度非常重要，再用錯誤的觀念的經營事業，只會讓老闆你勞心勞力又莫名其妙被罰錢!老闆常問，明明以前都這樣做，為什麼現在說不行~
年後鍾顧問接到好多老闆抱怨電話，不外乎是年後離職潮，培養很久的好員工要走，平常混日子的也連交接期都不留，老闆們，抱歉我講話比較直接，就不拐彎抹角了，該怎麼處理呢
雖然事件過去一陣子了，還是會被問到對「麥當勞事件」看法，在和大家分享滿滿的乾貨以前，認真想問老闆一句：您公司的性騷擾與防治功課做好了嗎?
2025年即將到來，每一個新的政策變動，都可能影響企業的成本結構，處理不慎，不僅會增加人事支出，更可能踩到法規地雷，讓企業面臨鉅額罰款！
身為專業的勞資顧問，每天接觸到的勞資問題，真的千奇百怪，不過這次遇到的狀況特別，想與老闆們分享，希望能幫助您反思、避開類似的雷區！
近期協助企業主的過程中發現，對於正在努力成長的公司來說，如何吸引人才、留住優秀人才，也已經是企業數一數二頭痛不已的問題，我幫大家總結出三大狀況，老闆們，您的公司是不是也遇到相同問題呢?
\ 勞動法務輔導、職災風險規劃、財富資產管理 /
Copyright © 2024 勞資軍師vicky 保留一切權利。｜本網站由 齊飛管理顧問 建置維護。