勞檢最愛抓的3大違規，稍有不慎付出百萬代價！專業勞資糾紛顧問告訴您

發布日期：114.03.12

三大高風險情境分析，工時紀錄不符、高薪低報、特休假爭議

其實這幾次的諮詢案件，看到許多企業並非故意違規，但因為對法規不熟悉，導致勞檢來時措手不及而誤踩雷，不僅事後被開罰，甚至公司名稱、負責人名字、罰鍰金額都被公告，嚴重影響企業形象與員工信任度！

沒有確實記錄員工的上下班時間，或紀錄與實際工時不符，薪資計算錯誤，被查到每件可罰 2萬~100萬，且員工離職後5年內可主張雇主未支付加班費及相關權益！

有些老闆為了省成本，員工的薪資高薪報低，導致員工勞健保、退休金提撥不足，或是離職後失業給付金額受影響。這不只是行政罰款，還可能涉及偽造文書罪、不當得利罪，最高可判5年徒刑！

因高薪低報，導致企業在計算特休假時，因投保薪資未做好薪酬結構制度，而導致加班費或特休假計算錯誤，違規罰鍰可罰 2萬~100萬及還可能補償員工上百萬薪水！

老闆，你要忙的事情太多了，這些細節很容易沒有注意到，等勞檢來，就是面臨罰款、形象損害，徵人不易，甚至承擔刑責，現在就立即預約，讓我用多年輔導各產業、大小規模的專業勞資輔導的經驗值，幫您的公司檢查制度，確保安全！

👉 量身打造最佳班表，兼顧營運需求與員工權益

👉 規劃變形工時制度，避免違規、節省人事成本

👉 加班費 & 假期計算優化，不踩法規紅線、不怕勞檢突襲

👉 彈性休假方案，讓員工有選擇，提升滿意度，降低流動率

👉 妥善備妥出勤記錄，不怕勞檢來，符合勞動事件法舉證責任在資方的問題