雲云科技於2025年3月7日發生董事長曾志新持刀刺殺梁姓技術長的駭人悲劇，起因疑似雙方理念不合，且梁姓技術長在離職前曾公開表示遭受職場霸凌和羞辱。 本案發生令社會各界感到震驚，因為離職面談在每個上班族的職涯中免不了會遇到，更是人資同仁的日常，釀成殺人的重大刑案，實在出乎各界意料之外，也讓上班族及人資人員感受到白領職場也會有喋血事件的風險。

台塑麥寮廠2021年發生工安意外，倪姓工人更換鋼瓶時，鋼瓶櫃因支撐腳座鏽蝕、斷裂而向工人傾倒，工人遭重約562公斤鋼瓶櫃壓住頸胸部送醫不治，雲林地院認為林姓主管應檢查確認施工地點周圍各項設施是否牢固，卻沒有確實履行，依過失致人於死罪，處有期徒刑7月。

住院醫師薪資計算暗藏陷阱！台北市醫師職業工會接獲台北市立聯合醫院現職住院醫師投訴，計算自己工作一年來的加班費，和預期有很大出入，時薪僅約136元，連基本薪資都不到，原來醫院認定其收入有一半屬於津貼，計算加班費的時候不能算入，健保、勞退提撥也是以實際收入的一半作為基準。工會質疑，醫院不僅對員工吝嗇、欠缺誠信，甚至有違法的疑慮。

財政部高雄國稅局表示，企業或執行業務者提撥勞工退休金至專戶，應留意列報費用時有兩大原則，首先，每年提撥金額以當年薪資15％為限，其次，若勞退舊制員工將於次年退休，公司補足尚未足額提撥金額，則不受15％限制。

台灣現在有不少線上學習平台，其中Hi家教標榜一對一外語課程。沒想到，平台的老師紛紛跳出來控訴遭欠薪，許多人的薪資被拖欠兩三個月，必須不斷向平台申訴才拿到錢。更讓老師們不滿的是，從這個月開始，平台改為薪資申請制度。他們痛批，薪資本應該自動入帳，如今若要提領第二次，還得被收取300多元的手續費。

「想談心理公司」2023年間派遣一名陳姓女子到台北地檢署擔任「觀護追踨輔導員」，但陳女質疑北檢先面試，之後才由「想談公司」和她簽立聘僱契約，已違反《勞動基準法》第17條之1。陳女2024年興訟請求北檢「直接僱用」她，不要派遣。台北地院判北檢與陳女「僱傭關係存在」，且應按月給付4萬6000元薪資。此為勞工援引《勞基法》第17條之1首起勝訴案，小蝦米派遣工扳倒大鯨魚北檢，締造里程碑，也可能影響其他公民營機關的用人方式。

勞動部今天表示，現正積極處理外界對於強化職場霸凌防治法制等訴求，規劃於職安法中增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義與防治措施，近期將辦理修正草案預告。勞動部今天表示，規劃於「職業安全衛生法」中增訂職場霸凌防治專章，明確職場霸凌定義與防治措施，強化內外部申訴、調查與處理機制，以及加強申訴人的保護、協助措施及相關罰則等規定，以強化職場霸凌防治機制；近期將辦理修正草案預告。

新創公司雲云科技公司51歲梁姓技術長因長期和董事長曾志新不合，還透露被曾男霸凌才決定離職，豈料曾男7日拿出料理刀朝對方猛砍10幾刀致死，檢警為釐清確切死因，將於11日請法醫解剖驗屍。台北市勞動檢查處10日派員實施勞動檢查，發現該公司沒有設置職場暴力預防措施並做成執行紀錄，已依法要求事業單位限期改善。

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影片來源：東森新聞