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【講座內容】老闆不可不知的勞動法規
發布日期：114.09.05
3小時講座，掌握人事管理"5大主軸”🔑，懂法、懂制度非常重要，再用錯誤的觀念的經營事業，只會讓老闆你勞心勞力又莫名其妙被罰錢!老闆常問，明明以前都這樣做，為什麼現在說不行~
雇主唯有願意知法、懂法、善法，
方能省下日後勞資糾紛百萬損失！
讓資深勞資糾紛輔導顧問講師告訴你
🔺新型勞動關係三大威脅
🔺雇主最大痛點「舉證責任在資方」，該如何應對？
🔺「勞動契約關係、人事管理規章」有作有分，沒作沒分？
🔺最新災保法上路，老闆你該如何正確轉嫁保護好你的員工？
🔺如何火眼金睛一眼看出勞資蟑螂?🔺性平法113年上路後，對公司有何重大影響?
去年協助的中型連鎖餐飲企業， 在薪酬結構優化後
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🔸【時間表】
13:00 - 13:30 入場報到
13:30 - 16:20 精彩課程
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尊重所有參與貴賓寶貴時間，課程準時開始，敬請提早到場。
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勞保年資滿15年遭資遣仍可續保！勞動部提醒非自願離職勞工可依原投保薪資續加保，保障未來老年給付權益。
勞動部舉辦職災預防與重建成果發表會，推動跨界合作強化勞工保護，2026年度補助計畫即日起開放申請，歡迎相關團體踴躍參與。
台南沙威瑪漢堡加盟店老闆與員工爭議，老闆主張與員工為委任關係，未幫保健保，要求員工賠償補繳健保費，法院判決老闆敗訴，認定無證據支持委任關係。員工申訴無違法，無責任賠償健保費。
罷免投票日勞工可放假1日，若勞工需出勤應加發雙倍工資。勞動部提醒，投票日不可挪移與補休，雇主不得單方面修改假期。新增國定假日後，雇主須遵守法定假期規定，違者可提起訴訟。
「勞退金是重要養老經濟來源，律師分享案例警告「掛名投保」違法風險。失業中轉職業工會投保，未提供工作證明將失去投保資格。建議轉投國民年金保障合法性與安全性。
抖音網紅遭離職員工爆料高薪低報與拒給特休，雇主未依規投保勞保、未提供特休，違反勞基法或遭罰款。高薪低報行為可能涉及刑法與行政處罰，勞工可依法檢舉。
全球關稅與貿易情勢變動影響，台灣企業需調整供應鏈與組織，面對營運虧損與業務緊縮，如何依法規進行人力調整，成為關鍵課題。
