勞資關係大轉變，深怕鉅額罰鍰怎麼辦 ? 勞資糾紛專家告訴您

發布日期：114.02.12

「老闆們，你們有發現5-6年代的員工與我們的互動，大家都會互相理解，平常都像自家人一起為公司打拼，老闆負責找單，員工就好好工作，大多相安無事。而現在的員工往往不管福利給再多、額外私下幫助他們私人生活度過困難再多都像應該的，公司優於勞基法多發的獎金、休假…等都像沒看到，覺得是應該的，一有要需要他們幫忙配合一下的地方馬上喊不合理，惡意離職還檢舉你！」

老闆們，我理解現實上的你們，已經很難要求員工更好，你還必須配合政府年年調漲薪資、還配合勞基法、勞事法等法令，早已經不是「想當年」和「大家互相」就可以有和諧的勞資關係了，提醒老闆們，面對勞資議題，與其事後補救，不如提前預防（真的遇上了是勞心、勞力更傷財喔！）

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師告訴你

🔺員工提出特休爭議，卻不確定公司制度是否合規？

🔺加班費問題被員工質疑，擔心一旦調查就踩中違規地雷？

🔺面對勞動事件法和勞基法的新規定，完全摸不清頭緒？

老闆們，你們的苦，鍾顧問我都懂，真的懂，老闆們其實你們是可以很快樂的。

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