老闆們，那些讓你忍無可忍的瞬間，您是否有同感 ? 勞資顧問最懂您

發布日期：114.03.19

「你這種工作表現真的不適任，請你走吧！」 —— 這句話，可能讓你吃上官司罰百萬！

老闆，您是不是也遇過這樣的兩光員工，常常一語讓您暴怒忍無可忍的瞬間！我知道看著他們讓團隊認真工作的員工怨聲載道，但您卻遲遲不敢動作，是因為解僱一名員工非屬輕易之事，因為「請神容易送神難。」

真的這麼難嗎？如果沒有書面證據記錄、合法解僱程序，員工確實隨時能提出「不當解僱原則」，向雇主要求復職或給予資遣費或其他權益！

解僱程序，我都幫您整理好了，企業常見錯誤：

🔻 未提供改善機會，直接要求離職

🔻 沒有書面督導紀錄，勞檢查不到證據

🔻 違反勞基法資遣程序，導致受勞工局裁罰

勞資糾紛發生，不僅你企業蒙受損失！當影響團隊士氣，好員工看見「能力差的人沒事，會認真做事的人反而累死」，離職潮就此展開，且公司流動率越來越大，整個公司會越來越難經營！

別讓不適任員工拖累你的團隊，也別讓不當解僱成為你企業的風險！ 📌 想要合法且安心地讓不適任的員工離開？我來幫你好好梳理脈絡！

讓資深勞資糾紛輔導顧問講師Vicky幫您處理以下難題

👉 審查工作規則 & 勞動契約，確保制度完整，避免違法風險

👉 建立員工考核與輔導機制，確保資遣有依據，不怕被告

👉 合法解僱策略規劃，從證據蒐集到通知程序，一步到位

👉 勞檢模擬測試，提前預防勞資糾紛，確保企業零風險

您遇到讓您頭痛難解的勞資糾紛了嗎？
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