老闆們請留步，認真算一下以下勞資危機，公司中了幾個？

發布日期：113.06.01

1. 投保薪資裡，包含經常性給予之各種津貼、獎金、名目？
2. 下班或休假期間，還會不得已需要與勞工以通訊軟體交辦或確認公務，該怎麼辦？
3. 內部常有無故請假的員工，讓你氣到牙癢癢，卻不知道怎麼處理？
4. 遇到對於公司規定，總是有不願配合的同仁，甚至還影響其他人？
5. 自己也不確定公司是否已經做足正確轉嫁職災風險的規劃？
6. 辛苦帶起來的員工，說離職就離職？讓你灰心又傷心
   

以上勞資爭議符合2個以上就是危險族群，3個以上就是警報族群，4個以上非常危險，隨時可能受罰！​

勞資糾紛防不勝防，更有老闆不解，公司業務繁忙拜託員工加班，明明加班費已給了，為什麼後來還被告加班費少給？面對各式各樣的勞動規範，如果您也曾感到不安或不解

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