勞工不想保勞保可以嗎？簽署放棄勞保切結書是合法的嗎?

發布日期：113.08.14

老劉經營著一間機械模具工廠，幾十年來訂單生意一直穩定。然而許多老員工屆退休之齡，選擇回家頤養天年，如此高勞動力且內容單一的工作無法吸引年輕人加入，但也實在不想應徵外勞，工廠營運工作量愈來愈不堪負荷。就在老劉一籌莫展的時候，一名叫小陳的年輕人前來應徵。小陳積極、認真工作，讓老劉非常滿意，但小陳卻向老劉提出一個為難的請求：「老闆，請問可以不幫員工保勞保嗎？」一問才知道，原來小陳是個在外面積欠卡債的問題員工！

勞保是什麼呢？

勞工保險(簡稱勞保)，屬強制險，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度。其收費的比例為：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。

員工不想保勞保，可以嗎？當心被反咬一口！

#勞資軍師Vicky經手過許多案件，員工不想保勞保的狀況屢見不鮮，大多是因為員工是在外欠卡債的問題員工，不想被債主發現有收入，或是有領低收入戶補助等，要求雇主不幫員工保勞保，或甚者還有自己在外面投保職業工會，不想轉勞保到雇主的公司，反要求雇主將自己在工會投保費的費用折現給自己。許多老闆想說給員工一個方便，便同意了這樣的做法，殊不知卻是惡夢的開端！不少員工在日後工作鬧不愉快，離職後就立刻向勞工局檢舉老闆沒有保勞保，並提告要求賠償，老闆啞吧吃黃蓮，自己明明是好心幫忙，卻給自己帶來大麻煩，不僅要面臨員工在職期間應負擔保費4倍罰鍰，還必須賠償保險金給該位員工！

如果員工簽自願放棄勞健保切結書，是不是就沒問題了呢？

有許多老闆在遇到這樣的狀況時為求自保，聽信非專業人士的建議，給員工簽署「自願放棄勞健保切結書」，但因為法律規定勞工保險係屬強制保險，此份切結書違反法條規範，因此會被認定無效，雇主仍需要支付罰鍰，更甚被勞工蟑螂控訴雇主違反員工之權益，檢舉雇主。

公司規模小，是不是能讓員工自己保職業工會投保呢？

許多公司規模小，或經常雇用短期雇傭勞工，因為怕麻煩，或聽信非專業人士的建議而選擇讓員工自己保職業工會，然而只有無一定雇主或自營作業者才可申請工會投保。雇主讓員工自己保職業工會會造成其投保單位，並非為真正工作的單位，若是員工發生職業災害，需要申請勞保保險給付，雇主除了要承擔更多法定責任與賠償金問題，且很多時候雇主又投保錯誤的商業保險轉嫁風險，雇主不僅因小失大，整個雪上加霜！

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員工不想保勞保且態度強硬，雇主該怎麼辦呢？

綜上所述，可見雇主是不可不幫員工保勞保的。不妨請勞資軍師Vicky來為您專業輔導了解如何因應。勞資軍師Vicky熟知勞動相關法條，能為老闆避免各種隱藏在細節的罰鍰陷阱，亦能了解勞工情況協調，建立良好溝通，設置雇主防火牆，為雇主你保駕護航，順心如意經營企業，讓你辛苦打拼下來的錢真正能紮實放進你的口袋。

5人以下的公司，要不要投勞保呢?

這是一般店家或電商行業常遇到的問題，5人以下的公司，要不要投勞保，是不是也讓身為老闆的你深感困擾呢?不妨請勞資軍師Vicky來為您專業輔導，按公司量身打造為你找出正確解決的人事管理方式，讓你在認真打拼事業，往前拚的過程中，不會讓你誤踩地雷，讓你辛苦打拼的心血因人事經營不當而付之一炬。

#勞資專家Vicky，為老闆與勞工創造雙贏局面

其實如本文案例的情形，若有對相關法條有充足的認識的專業公司依法輔導，就能站在勞資雙贏的方式解決雙方的問題。勞資軍師Vicky不僅經驗豐富，能為企業找出最佳的問題解決方案，並有著金豐集團30年輔導團隊顧問的專業經驗與後勤資源，認真為企業積極輔導，且為勞資雙方著想，讓老闆與勞方能和平共處，同心為企業打拼，期許能在解決老闆的煩惱之餘，更為職場環境帶來更好的氣象。

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