不適任員工的挑戰，您遇過以下問題的員工嗎?

發布日期：114.01.13

老闆們，面對不適任員工的挑戰，您準備好接招了嗎？

身為專業的勞資顧問，每天接觸到的勞資問題，真的千奇百怪，不過這次遇到的狀況特別，想與老闆們分享，希望能幫助您反思、避開類似的雷區！

我接到一個輔導案子，會找到我們是因客戶去年解雇了一位課長，因為這位課長利用工作時間發展副業，甚至用公司資源處理私事，嚴重影響工作秩序。這個看起來理所當然的解雇決定，在法院判決中翻了盤！

原因是公司工作規則不完整，未按照懲處程序，所以法院判定解雇違法，而公司不僅要賠償解雇期間薪資76萬餘元及提撥勞退金到他勞退帳戶，還得為他的空缺多請人力，付出更多的時間與精力處理訴訟！

那麼，當員工出現脫序、不適任、問題一堆的員工，難道公司還不能解雇他嗎？

不想企業蒙受損失，就讓我運用專業來幫您解決所有勞資困擾吧！其實像這個案例發生的狀況，是完全可以避免的，歡迎讓我協助規劃：

• 工作規則設計與勞動契約審查：確保您的公司規範健全，資遣程序清晰，避免類似糾紛再發生。
• 不適任員工的管理與處理建議：教您如何收集必要證據，善用懲處機制，依法保護企業權益。
• 績效考核與紀錄管理：幫助企業建立科學化、可追溯的考核機制，讓每一個管理決策都有憑有據。
  

老闆們，別再讓這些瑣事拖累企業成長的腳步，歡迎與我聯繫，輕鬆解決勞心勞力的勞資問題！歡迎預約一對一諮詢

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