2025勞動法令變動大，老闆您準備迎接挑戰了嗎？

發布日期：114.01.20

2025年即將到來，每一個新的政策變動，都可能影響企業的成本結構，處理不慎，不僅會增加人事支出，更可能踩到法規地雷，讓企業面臨鉅額罰款！新一波勞資議題已經浮上檯面，我已經幫老闆們整理了這次變動的三大重點議題，企業主不可不知：

• 基本工資調漲：2025年1月1日起，基本薪資：月薪：從 27,470元 → 調升至 28,590元（+4.08%）時薪：從 183元 → 調升至 190元（+3.8%）問題來了： 如何重新設計薪資結構，讓調薪符合法規又不壓垮企業成本？
  

• 最低工資法：2025正式上路，最低工資法規定最低薪資標準，違反者最高可罰150萬元！您的薪資政策真的符合新法規嗎？還是有漏洞尚未發現？
  

• 勞保費率調整：勞保費率從 12% → 調升至 12.5%，企業與員工的繳費負擔同步增加。如何在增加成本的同時，優化員工福利並平衡支出？
  

勞動法規變動越來越快，與其等到問題發生後才手忙腳亂，不如提前做好準備，我擁有豐富的勞資問題輔導、顧問經驗，能夠幫助您搶先佈局，提前防範勞資爭議，穩穩度過每一次政策變革！

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