性工法修法滿周年，新北勞工局輔導逾2千家企業改善

發布日期：114.3.7

修法迄今滿1年，新北市勞工局近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多。

為防治職場性騷擾及暢通申訴管道，《性別平等工作法》2024年3月8日大修法，迄今滿1年，新北市勞工局表示，修法後持續偕同社政及警政機關協助受害勞工，並深入企業宣導法規，強化實施高風險職場勞動檢查，已輔導2千餘家小型企業配合新法。近1年共受理84件職場性騷擾申訴案，案件量較修法前明顯增多。

勞工局表示，現行法規對雇主防治職場性騷擾的規定詳盡，不僅須重視調查，還須落實案件通報、採取隔離措施、辦理教育訓練、保護當事人隱私、提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，且雇主不論是透過員工申訴或被動得知性騷擾情事，皆有採取有效糾正補救措施的義務。

勞工局長陳瑞嘉說明，「調查是否完善，是處理職場性騷擾事件的關鍵」，其中涵蓋知悉、釐清、認定、通知及後續處置等層面。

然而，許多中小企業因資源有限，往往不知如何應對，反而讓「性騷擾零容忍」變成「性騷擾零作為」，無疑對受害勞工造成二度傷害。

為讓雇主與勞工清楚相關義務與權益，勞工局彙整常見錯誤態樣，在新北勞動雲網站設置「雇主職場性騷擾防治義務」專區，說明雇主知悉性騷擾事件時應採取的措施，並提供事業單位內部性騷擾防治規範、員工申訴書表、訪談紀錄、調查報告的範例，及性騷擾防治海報、協助資源一覽表供下載運用。

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• 文章來源：中時新聞網

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