勞資蟑螂防不勝防！雇主自保大補帖
發布日期：113.08.14
「…2024年初，雙北市的連鎖加盟餐飲店於網路公開誠徵服務生，後來有位劉小姐經過店長簡單面試，到職後一個月尚無異常，但第二個月後開始常出現一連串重摔盤子、摳腳洗蔬果、對客人態度不佳等行為，經多次勸導，逼得雇主氣到不得不將她開除。劉女離職後便向勞工局申訴或提告前雇主不當解僱，甚至控訴店長對其有性騷擾不當行為，該店家經考量會影響連鎖店家聲譽，且互告下去只會勞心勞力且花更多金錢，只好不得不調解和解…，但至此也害怕缺人時到底要不要再補人力?」
什麼是「求職蟑螂」？
現今勞動法規嚴格，目的是為了讓勞工有依據保障工作權益，然而卻有有心人士利用法規與大部分中小企業主老闆不熟悉完整勞動法條的盲點，當員工在錄取工作後便惡意擺爛、態度惡劣，逼得老闆不得已採付資遣費開除，更甚檢舉老闆，這類員工被稱為「求職蟑螂」。他們利用勞動法規的漏洞，企圖從雇主處獲取不當利益，他們通常有以下特徵：
- 頻繁更換工作：短時間內頻繁跳槽，目的在於獲取資遣費、訴訟賠償，或申請失業補助。
- 故意挑釁：在工作中與同事製造衝突，試圖讓老闆受不了主動解僱，卻反告老闆資遣解僱不正當性，或公司甚有違法勞工權益之疑慮。
- 勞保黃牛：精通勞動法條，利用或引誘雇主的不當操作並尋求法律賠償。
員工擺爛怎麼辦？淺談求職蟑螂慣用伎倆
求職蟑螂來意不善，從面試時就可能開始給雇主設陷阱。勞資軍師經手過許多案件，常見到求職蟑螂會以以下幾種手法故意挑事：
- 面試時：
1.履歷優秀亮眼，實際卻是為了取得雇主信賴胡謅的連篇謊話。
2.在面試時偷偷錄音，並引導雇主說出爭議發言，如：刻意激怒雇主、詢問不相干事情並惡意擷取爭議發言檢舉。
- 錄取後：
1.用盡各種藉口苦苦哀求老闆不要投保勞保。
2.工作態度差，用各種理由請假，上班也是態度消極隨便。
3.用各種理由拖延下班時間，沒工作做也要加班
以上這些行為，都是為了讓雇主受不了而將其資遣的故意行為，許多老闆會想資遣費付一付就好，趕緊讓他走，殊不知卻落入了求職蟑螂的惡意陷阱！
公司規模小，是不是能讓員工自己保職業工會投保呢？
許多公司規模小，或經常雇用短期雇傭勞工，因為怕麻煩，或聽信非專業人士的建議而選擇讓員工自己保職業工會，然而只有無一定雇主或自營作業者才可申請工會投保。雇主讓員工自己保職業工會會造成其投保單位，並非為真正工作的單位，若是員工發生職業災害，需要申請勞保保險給付，雇主除了要承擔更多法定責任與賠償金問題，且很多時候雇主又投保錯誤的商業保險轉嫁風險，雇主不僅因小失大，整個雪上加霜！
如何正確投保商業職業災害保險，歡迎思訓請教鍾顧問！保證提供優於業界專業規劃提供與您參考。
一時氣話、無心之言，變員工檢舉把柄、合理資遣流程變不當解僱
老闆頭痛新員工擺爛怎麼辦，無可奈何只得資遣對方，他們可能採取許多行動檢舉老闆，以下是曾經發生過的真實案例：
- 謊報年齡與經歷，員工檢舉老闆不錄用是因為就業歧視。
- 收到資遣費後照樣檢舉，並指控老闆的資遣解僱不當性有問題。
- 要求老闆不要保勞保，被資遣後卻反過來控告老闆違法未保勞保讓他權益受損。
- 控告彈性上下班的公司老闆超時加班違法，並要求賠償應給的加班費
百口莫辯的老闆該如何自救？
許多老闆認為自己該給、該保的也都有保，為什麼還是被認定違法呢？勞動法條錯綜複雜，疏漏其中一項就可能觸犯法條。以資遣員工來說，資遣員工除了給資遣費之外，還需做到以下每一項流程：
- 必須符合資遣合理理由，以求職蟑螂的案例而言，多半是因為符合「員工無法勝任工作」這一項條件，且「員工能力是否勝任」有嚴格的認定標準，必須符合標準才能以此條作為解僱理由。目前這部分勞動部非常嚴謹保障員工工作權，老闆不可不視。
- 必須提前通知資遣員工預告期，且期間必須支付薪水。
- 資遣預告期間，雇主必須提供員工一週至多兩天的謀職假，且必須支付薪水。
- 雇主必須在員工離職前十天向當地主管機關進行資遣通報。
- 雇主必須在員工離職日後30天內全額給付資遣費，否則就會面臨30萬以上的巨額罰鍰！
這些只是勞動法規的冰山一角，求職蟑螂猖獗，老闆該如何自保？
要想戰勝求職蟑螂，老闆必須比他們還懂得勞動法規。然而生意繁忙，┴您辛苦打拼事業的同時，根本沒時間細細鑽研繁文縟節的法條，讓老闆們真是一個頭兩個大！勞資軍師Vicky可以協助您，為您的公司做最完善的「防蟑作業」！
✔ 勞動法條專家，時時掌握最新法規新制
✔ 協助完善面試及人事管理制度規劃，從面試全面預防不肖員工
✔ 知悉勞資糾紛解決方式，依法執行零漏洞
✔ 人事管理制度、勞工局要求必備雇主應備舉證文件通通幫您規劃與掌握，勞檢突襲也不怕
勞資軍師 Vicky有著金豐集團28年實戰經驗，帶您掌握保護勞資雙方的勞動契約規劃 遇到麻煩的勞資問題? 立即私訊 Vicky，為您解決各種麻煩的勞資糾紛！
您遇到讓您頭痛難解的勞資糾紛了嗎？
立即連繫勞資糾紛解決專家Vicky！
- 立即加入LINE諮詢：0928897613，直接約談提供對雇主最有感及最有幫助的專業輔導項目
