我哪是要自願離職！老闆你要付我資遣費吧！您也遇到惡意不肖員工的行為嗎?

發布日期：113.12.02

我哪是要自願離職！老闆你要付我資遣費吧！還有預告工資、未結特休及加班費等等唷！

勞資爭議小故事，聽聽勞資軍師怎麼說!

今天想和大家分享王老闆遇到的狀況，公司招募了一位年輕員工小李，入職時小李提到家裡有經濟困難，要求不保勞保，甚至提出能先預借薪水。王老闆人也很好，覺得員工有難處，就幫個忙了。結果沒多久後，小李開始工作出狀況，或是曠職常不見人影，還說借支怎麼可以從薪資裡扣!提出對公司的各種不滿，甚至說公司制度不好，氣頭上就說老闆，離職算了。小李離職後，卻又聲稱自己是「被迫離職」，不斷詢問公司怎麼沒有支付資遣費?

唉，這類情況，每一陣子就會有業主遇到，其實並不罕見喔!絕大多數的老闆人其實都很好，只希望員工能安居樂業，穩定工作，但他確實踩到了勞資地雷:「入職後未由雇主為其辦理勞保」「薪資結構、人事制度不健全」「無法證明公司合法解雇」善良惹得一身腥，後來幸好王老闆透過轉介紹找上鍾顧問，先是協助在勞工局的調解，爾後旋即開始進場公司協助工作規則、勞動契約、薪資結構、職業災害、留才獎勵績效辦法等制定。幾個月後，王老闆語重心長的跟鍾顧問說，還好有找上你們，讓他真的能好好靜下心來經營事業，再也不用提心吊膽每天被員工威脅了~

• 強化勞動契約：事前規範好勞動條件與員工福利，尤其是勞保與加班費，避免未來爭議
• 定期審查公司制度：確保制度符合《勞基法》，並且避免收到不合理要求時無法應對。
• 尋求專業幫助：面對複雜的勞資糾紛，預防更勝治療，讓我來提供專業協助，避免不必要的勞資糾紛。
  

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