從雲云科技悲劇看「2025最新版職場霸凌規範」！預防職場不法侵害，百人企業有哪些特別規定一次看

發布日期：114.3.11

2025最新版職場霸凌規範。(圖片來源：示意圖)

雲云科技於2025年3月7日發生董事長曾志新持刀刺殺梁姓技術長的駭人悲劇，起因疑似雙方理念不合，且梁姓技術長在離職前曾公開表示遭受職場霸凌和羞辱。

本案發生令社會各界感到震驚，因為離職面談在每個上班族的職涯中免不了會遇到，更是人資同仁的日常，釀成殺人的重大刑案，實在出乎各界意料之外，也讓上班族及人資人員感受到白領職場也會有喋血事件的風險。

高階主管的技術長也屬於職場不法侵害防治計畫保障範圍？

梁姓技術長遭到刺殺後，生前發表的離職信透露疑似遭職場霸凌，台北市勞動局3月10日也發動勞檢，發現科技公司沒有設置職場暴力預防措施或製作執行紀錄，依法限期改善，複檢仍未改善，最重罰15萬元。

依照勞動部發布的「執行職務遭受不法侵害預防指引」規定，企業應訂定預防計畫，避免員工在職場上遭受不法侵害，保障對象包括如本案梁姓技術長的高階主管。

勞動部對於此類職場不法侵害的防治有何規定？

剛好在本案發生前二個禮拜，勞動部於2025年2月21日修訂發布的《執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）》，規定公司應採行動以預防類似不幸事件發生。

企業應建立的職場不法侵害預防計劃內容有哪些？

• 建立申訴或通報機制

公司應鼓勵員工通報任何疑似不法侵害行為，即使該狀況尚未造成傷害。這包括設立多元通報管道，如申訴單、電子郵件、專用電話等，確保員工能夠方便地反映問題。

• 成立調查小組

企業內部若發生不法侵害事件，應落實保密，通報窗口宜在人資部門或最高主管單位(如總經理室或董事長室)，並宜於3 天內成立處理小組進行調處或調查。 調查過程宜有勞工代表參與，依事件性質與嚴重度，必要時，請求警衛、保全人員或警方介入。

調查時應確保被申訴人了解被申訴內容，享有獨立且公正調查的機會，調查內容應保密，調查期限應於 2 個月內完成；必要時得延長 1 個月，並避免申訴人或相關人員受到不利之處遇。

• 進行危害辨識與風險評估

公司應定期辨識並評估工作場所中可能導致不法侵害的風險因素，如員工間的關係惡化等，並採取適當的預防措施。 

• 提供教育訓練

公司應對員工進行有關預防職場不法侵害的教育訓練，提高員工的自我保護意識和能力。 

• 建立緊急應變程序

公司應制定緊急應變計畫，確保在發生不法侵害事件時，能夠迅速採取行動，保障員工的安全與健康。 

100人以上的企業有什麼特別規定？

員工人數100人以上的公司，倘有職場不法侵害事件進入調查程序，調查小組之成員至少 要有3人以上，其中外部專業人員至少 2 人(建議具法律、醫護或心理等相關背景)。

召開調查小組會議時，全體成員應有二分之一以上出席，其中外部專業人員至少有二分之一以上出席；公司內部調查運作如有困難，例如容易被質疑是否會受到干涉或壓力，建議委由外部專業人員協助處理調查，確保調查過程公正客觀。

• 文章來源：今周刊

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