新聞摘要
全網熱議！知名酒廠面試過程炎上，勞資顧問鍾愈甯帶你解析，企業招募千萬別踩的勞動法規紅線與潛在的勞資地雷。
發布日期：115.3.31
最近網路上熱議的「金色三麥」面試風波，大家應該都刷到了吧？我也有在關注這件事。因長期深耕企業主勞資輔導且受市場企業主推薦，有幸受邀被中視新聞進行專家採訪。
在這次個案中，企業主至少犯了兩個致命錯誤： 薪資資訊誤導： 雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
- 為不實之廣告或揭示。
- 提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元(目前正研議提高金額)而未公開揭示或告知其薪資範圍。
面試過程容貌歧視：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
身為勞資顧問，我常跟客戶強調：在這個時代，沒有不透風的牆，一篇社群文章就能讓整間公司出現信任危機並造成聲譽影響，找勞資顧問不只是避免不必要的勞檢罰緩，經營用人得當對公司的風評也有很大幫助。
一件違反勞資法規的面試，就讓公司付出昂貴的代價。好的名聲要用長時間累積，壞的事情卻能一夜在全網被散播知道。並且這次的事件會一直出現在搜尋結果中。
你公司的面試合約、招募流程禁得起考驗嗎？ 別讓你的公司，成為下一個新聞頭條的主角!! 我是勞資顧問鍾愈甯Vicky，找我建立一套合規且完整的人事規章制度以及調整健全企業主的管理人才思維，預防甚於治療!讓您的企業降低勞資糾紛，共創勞資和諧的職業場所。
勞資顧問鍾愈甯，「專業的人事管理，一定交給專業的勞資顧問」，找到對的、真正屬於企業主的勞資顧問，才是企業永續經營的實踐。
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