2026年度最新勞動法規，從請假規則到職場霸凌法治

發布日期：115.3.31

1.病假法規調整：關鍵的｢10日｣門檻

病假10日內，企業不得有不利之處分；企業執行考核時，應不以請病假日數為考量，而是以員工工作能力及態度為主若有處分，雇主需負舉證責任證明與病假無關

2.全勤獎金新制：不能再｢一刀切｣

雇主大哉問：

「 所以只要員工請病假，我們只能核准嗎 ? 」

「 怎麼樣才能約束常無故請病假？ 」

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3.家庭照顧假及事假：得以小時為單位的彈性

重要權益：若請假事由為照顧家庭成員，雇主不得扣發全勤獎金。

4.育嬰留職停薪：數位化與彈性化

申請方式：以電子郵件、通訊軟體或其他科技設備傳送申請方式。公司與員工應以事先約定方式，供雙方遵循，避免爭議，其約定之方式，不以一種為限。

30人以下企業補助：若給予勞工單日育嬰假，政府補助雇主每日1000元

4.職場霸凌防治：定義與紅線

職場霸凌(利用職務或權威)

逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱或其他不當的言詞或行為， 致其身心健康遭受危害。

注意：情節重大者｢不以持續｣發生為必要。

一次嚴重的爆發或羞辱，法律上也可認定為霸凌

雇主的霸凌防治義務

雇主責任：知悉即調查：無論有無正式申訴，雇主知情後，必須提供相關諮詢或必要之協助及保護調查措施。

5.天災出勤與2026最低工資

公司仍要求員工出勤者，應提供通勤協助，包括

• 交通工具
• 交通津貼
• 其他必要之協助。

2026年工資調整(1/1生效)

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